Cuando lo primero que piensas cuando llegas al trabajo es "Odio a mi jefe", tu vida profesional rápidamente se vuelve miserable. Puede parecer que simplemente no puedes ganar, y eso es desgarrador. Muy bien, si tienes una idea sólida de por qué odias a tu jefe, es hora de ver cómo lidiar con un mal jefe.
1. Eche un buen vistazo
En ti mismo, en tu jefe, en tu equipo y en el departamento del que eres parte, en el trabajo que haces. Este no es exactamente un consejo nuevo, pero ¿ha considerado si el problema es usted , o al menos una pequeña parte del problema? Sin duda, eres una empleada fantástica y cualquier gerente tendría suerte de que trabajes para ella, pero aún así, no está de más evaluar las razones por las que no puedes lidiar con tu horrible jefe solo para descartar tu participación. Si el te microgestiona, ¿podría ser porque entregas productos incompletos a superiores? O, si nunca está presente para responder preguntas, ¿podría ser que usted ha demostrado ser increíblemente confiable y ella no sabe que le gustaría recibir más comentarios?
Averigüe exactamente qué es lo problemático de su gerente y determine si hay algo que pueda cambiar o abordar. Si no hay nada (¡y eso es posible!), Tal vez puedas ajustar la forma en que reaccionas a su comportamiento para no agravar las situaciones. Por ejemplo, si constantemente le envía correos electrónicos en horas impares, esperando respuestas inmediatas, depende de usted establecer pautas para su tasa de respuesta, en lugar de responder con rapidez.
Además, si hay algo, cualquier cosa que encuentres redentora de ella, escríbela y mírala cada vez que te dé ganas de dejar de fumar en ese momento. ¿Apoya la política de trabajo flexible de la empresa? ¿Te da rienda suelta en proyectos grandes y carnosos? Sí, considérese afortunado de tener la autonomía. Seguro, es posible que su jefe no sea el mejor gerente, pero mire el panorama general y vea cómo es la vista.
2. Recuérdese por qué ama su trabajo
Así es. Continúe disfrutando del brillo que existe por simplemente amar su trabajo. Haga una lista de todas las cosas sobre su puesto que le interesan. Anote todo, desde leche orgánica ilimitada hasta su escritorio de pie hasta poder trabajar en estrecha colaboración con el equipo de diseño gráfico. Nada es demasiado pequeño para esta lista. Y si realmente te apasiona tu puesto, esta debería ser la parte fácil.
a vez que tenga su lista, puede continuar haciendo su trabajo y regocijarse por el hecho de que hay tanto que aprecia y valora. ¿Tiene sentido dejar todo eso atrás por culpa de un mal jefe? Muchas personas hacen ese mismo movimiento, pero a menos que su gerente le esté causando mucha ansiedad o que le haga temer ir a la oficina todos los días, trate de concentrarse realmente en las partes que están funcionando bien. Evite que su gran y malo jefe lo vea perturbado.
Si esta persona es tan insegura o incompetente como debe ser para hacer que uno de sus informes sea tan miserable, no le servirá de nada dejar que piense que lo ha puesto nervioso. Trate de mantener una actitud positiva en su presencia, incluso si eso significa sonreír y soportarlo en el momento (y desatar una perorata a su mejor amigo más tarde). Si amas tu trabajo, probablemente significa que estás haciendo un buen trabajo, un trabajo del que estás orgulloso. Concéntrese en mantener ese paso y tal vez, solo, tal vez, algunas de sus frustraciones comenzarán a disiparse.
3. Espere
Si ha examinado la situación a fondo y concluyó que no hay nada de malo en nada de lo que está haciendo y su jefe es, de hecho, una persona realmente horrible, confíe en que no es el único que lo ve. Pocas personas verdaderamente terribles pueden engañar a otras durante mucho tiempo. Si su gerente lo socava con regularidad, si se atribuye el mérito del trabajo que ha completado, si muestra una cara totalmente diferente frente al CEO, tenga la seguridad de que es muy poco probable que usted sea el único que vea su lado manipulador. . No importa cuántos elogios se le otorguen ahora, es probable que, en algún momento en el futuro (con suerte cercano), alguien más haga un balance de lo que está sucediendo y, finalmente, la pondrán en su lugar. Uno puede tener esperanza, ¿verdad?
En el caso de que no se trate solo de una personalidad brutal con la que esté lidiando (la descripción del trabajo no dice que ser amable sea un requisito) asegúrese de documentar todo. Mereces un trato justo y respeto por el trabajo que haces, y si tu gerente es irrespetuoso y manipulador en los correos electrónicos, no los elimines. Es un dolor de cabeza pensar en lo que significaría aprovechar el rastro de papel, pero es mejor tener apalancamiento que no.
Pero honestamente, si la situación de amar-mi-trabajo-odiar-a-mi-jefe no mejora con el tiempo (no puedes lidiar con ella, su comportamiento empeora, ella no recibe la bota sino que la ascienden), es posible que tengas que hacerlo siga adelante. En realidad, probablemente sea un mejor uso de su tiempo comenzar la búsqueda de trabajo que convencer a un superior o una persona de recursos humanos de que su jefe debe irse.
Si una gran parte de la razón por la que adora su trabajo es por el tipo de trabajo en sí, busque empresas con vacantes para puestos similares. Si, por otro lado, la cultura de la empresa y todas las personas que no son su jefe son sus principales razones para encontrar la felicidad en la oficina, entonces comience a buscar una posible transferencia interna. De cualquier manera, merece trabajar con personas que saquen lo mejor de usted, así que no permita que un gran trabajo le impida trabajar con un jefe increíble. En algún lugar hay un puesto que le proporcionará responsabilidades increíbles y un gerente que le encantará.
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